Вовторых, время работы должно быть

Вовторых, время работы должно быть

Практический аудит - В. И. Конков

За работу в сверхурочное время первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - в двойном разме­ре; основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхуроч­ное время, служит табель учета рабочего времени.

Доплата за работу в ночное время осуществляется в следующих слу­чаях. Во-первых, ночным считается время с 22 до 6 часов утра. Во-вторых, время работы должно быть зафиксировано в табелях учета рабочего вре­мени итоговым количеством за месяц. В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышен­ном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже, чем предусматривается законодательством. Конкретные размеры повыше­ния устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

При аудите следует обратить внимание на оплату простоев. Про­стоем называется время вынужденных перерывов в работе, в течение кото­рого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть обеспечены фронтом работ. Простои должны быть документально оформлены листком о простое, в котором должны быть указаны причины и виновники простоя, его продолжительность, средняя заработная плата рабочего, размер оплаты и сумма. Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже /3 средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в разме­ре не менее /3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.