Кроме того, из заработной платы

Кроме того, из заработной платы

Практический аудит - В. И. Конков

Из заработной платы производятся удержания, которые можно раз­делить на обязательные и по инициативе организации или работника.

К удержаниям из сумм начисленной оплаты труда в соответствии с действующим законодательством относятся:

•     налог на доходы физических лиц;

•     штрафы и удержания по исполнительным листам по постановле­нию судебных и административных органов.

Кроме того, из заработной платы работников могут быть также про­изведены следующие удержания: погашение задолженности по ранее вы­данным авансам, а также сумм, излишне выплаченных из-за арифметиче­ской ошибки; погашение задолженности по подотчетным суммам; кварт­плата и т.д.

Особое внимание при проверке аналитического учета расчетов по оплате труда следует уделить формированию совокупного дохода работ­ников, подлежащего налогообложению.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной пла­ты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержания при отбывании исправительных работ, взыскания алиментов, возмещения вреда не может превышать 70%.

Необходимо также уточнить величину льгот и проверить правиль­ность расчета по подоходному налогу.

В соответствии с действующим законодательством материальная от­ветственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении тру­довых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. При этом следует помнить, что взыскивается только прямой действительный ущерб, т.е. ущерб, при котором не учитывается недополученный в результате утраты ценностей дополнительный доход от возможного его использования или эксплуатации.