11.2.   Аудит соответствия трудовых договоров трудовому кодексу

11.2.   Аудит соответствия трудовых договоров трудовому кодексу

Практический аудит - В. И. Конков

•     какую форму оплаты труда и систем стимулирования труда пред­полагает применять;

•    какое внимание уделяет подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

11.2.   Аудит соответствия трудовых договоров трудовому кодексу

РФ

В настоящее время в Трудовом кодексе (ТК) РФ в отношении дисци­плинарных взысканий предусмотрено лишь замечание, выговор и увольне­ние (ст. 192 ТК РФ). Применение в качестве дисциплинарных взысканий различного рода штрафов является незаконным.

Аудитору необходимо проверить, все ли вопросы трудовых взаимо­отношений между работником и работодателем оговорены в трудовом до­говоре. В ст. 56 Трудового кодекса РФ содержится законодательное опре­деление этого договора как соглашения между работодателем и работни­ком, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить ра­ботнику по обусловленной трудовой функции условия труда, предусмот­ренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично вы­полнить определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ТК РФ предусматривает в зависимости от срока следующие виды трудовых договоров:

•    на неопределенный срок;

•    на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой дого­вор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудо­вом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заклю­ченным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не по­требовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, договор считается заключенным на неопреде­ленный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в це­лях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных ра­ботникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.